HR Business Partner

Functie

Als HR Business Partner voor de 'Soft HR' richt jij je op het optimaliseren van de employee journey voor de medewerkers.

Je bekijkt kritisch het wervings- en selectieproces en stelt praktische verbeteringen voor om gedreven en getalenteerde medewerkers aan te trekken.

Daarnaast zorg je voor een naadloze onboarding van nieuwe teamleden en analyseer je alle aspecten van zowel in- als uitdiensttreding.

Bovendien ontwikkel je strategieën voor de employer branding in nauwe samenwerking met de afdeling PR & Communicatie.

Binnen deze firma hechten ze veel waarde aan de groei van hun medewerkers, waarbij jij als centraal figuur fungeert om training en ontwikkeling tot een prioriteit te maken.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in HR of je hebt reeds 3 tot 5 jaar ervaring binnen en HR- functie (werving en selectie).
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Frans, Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent bedreven in het stellen van prioriteiten en hebt een proactieve instelling.
• Ervaring in het managen van zowel interne als externe stakeholders, waarbij je de juiste balans weet te vinden.
• Je voelt je comfortabel op de werklocatie aanwezig te zijn.

• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren

Aanbod

• Een verantwoordelijke job met ruimte voor initiatief in een sterk groeiend familiebedrijf.
• Een gemotiveerd team met vriendelijke collega's en een informele werksfeer.
• De mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en het meekijken op andere afdelingen.
• Een competitieve beloning op basis van jouw opleiding en werkervaring.
• Werkzekerheid binnen een familiebedrijf in volle ontwikkeling.
• Een onboarding-app die ervoor zorgt dat jij soepel instroomt in onze organisatie.
• Regelmatig leuke (sport)evenementen, aantrekkelijke extra's, de mogelijkheid tot fietsleasing en wekelijks vers fruit.